Prewencja kontroli PIP i eliminacja błędów kalkulacyjnych w działach HR i Payroll.
OPIS I ZAWARTOŚĆ STRONY: Zarządzanie zasobami ludzkimi i rozliczanie płac w 2026 roku wymaga bezbłędnego czenia systemów matematycznych z dynamicznie zmieniającym się prawem pracy. Brak rygorystycznych procedur weryfikacji generuje krytyczne ryzyka finansowe i prawne dla zarządów spółek.
Kluczowe obszary analityczne ARCHI_AI:
Tarcza Przed Etatyzacją B2B: Automatyczny audyt kontraktów menedżerskich i umów cywilnoprawnych pod kątem ryzyka spełnienia przesłanek stosunku pracy (Art. 22 § 1 KP). System identyfikuje i eliminuje zapisy mogące skutkować nałożeniem przez PIP kar do 30 000 PLN.
Matematyczna Weryfikacja Payrollu: Ciągły audyt poprawności naliczeń list płac, składek ZUS, podatków oraz skomplikowanych potrąceń komorniczych w odniesieniu do aktualnego ustawowego minimum.
Rozwiązanie Algorytmiczne: Projektuję i wdrażam skrypty oraz algorytmy automatyzujące powtarzalne obliczenia pracownicze. Dzięki autorskim bezpiecznikom logicznym chronię systemy kadrowo-płacowe przed halucynacjami sztucznej inteligencji, gwarantując 100% zgodności wyliczeń z Kodeksem Pracy.
Przykładowy prompt do skopiowania i zastoswania.
Oto darmowy prompt do zastosowania.
Aby system działał bezbłędnie i nie halucynował przy skomplikowanych datach, prompt musi wymusić na AI myślenie krok po kroku (metoda Chain of Thought) oraz rygorystyczne przestrzeganie zasad wliczania szkół do stażu pracy (Art. 155 KP).
Oto kompletny, gotowy do skopiowania kod systemowy (ukryty w bloku, aby żaden edytor go nie uciął). Zawiera pełne instrukcje logiczne dla AI oraz pola wejściowe na samym dole.
Blokuje halucynacje prawne: Zmusza AI do bezwzględnego odrzucania umów zleceń i kontraktów B2B, z czym standardowe modele często mają problem (mylą staż pracy ze stażem urlopowym).
Rozwiązuje problem nakładania się dat: Zgodnie z polskim prawem, jeśli ktoś pracował i jednocześnie studiował zaocznie, AI wybierze tylko 8 lat ze studiów lub faktyczne lata pracy, w zależności od tego, co daje wyższy wynik.
Generuje czysty raport: Kadrowa otrzymuje tabelaryczne, gotowe uzasadnienie, które może wkleić do akt osobowych pracownika.
Skopiuj poniższy tekst i wklej do dowolnego Chatu uzupełnij dane w polach zaznaczonych [TUTAJ} zanim wciśmiesz enter.
### KROK 1 :Analiza Wykształcenia (Zaliczenie lat na mocy Art. 155 Kodeksu Pracy)
Na podstawie podanego wykształcenia dodaj do stażu pracy TYLKO JEDNĄ, najwyższą i najkorzystniejszą wartość (okresy te nie podlegają sumowaniu):
- Szkoła zasadnicza (lub równorzędna) zawodowa: programowy czas trwania nauki, nie więcej niż 3 lata.
- Średnia szkoła zawodowa: programowy czas trwania nauki, nie więcej niż 5 lat.
- Średnia szkoła zawodowa dla absolwentów zasadniczych szkół zawodowych: 5 lat.
- Średnia szkoła ogólnokształcąca: 4 lata.
- Szkoła policealna: 6 lat.
- Szkoła wyższa (licencjat, inżynier, magister): 8 lat.
### KROK 2: Analiza Historii Zatrudnienia (Rygor Selekcji Formy Prawnej)
Przeanalizuj podane okresy zatrudnienia pod kątem ich formy prawnej:
1. UWZGLĘDNIAJ: Wyłącznie okresy pracy na podstawie stosunku pracy (Umowa o pracę: na czas określony, nieokreślony, na okres próbny).
2. ODRZUCAJ (BEZWZGLĘDNIE): Umowy cywilnoprawne (Umowa zlecenie, Umowa o dzieło), kontrakty B2B oraz okresy prowadzenia działalności gospodarczej – te formy na mocy przepisów NIE wliczają się do stażu urlopowego.
3. NAKŁADANIE OKRESÓW: Jeśli dany okres szkoły pokrywał się z okresem umowy o pracę, zalicz do stażu tylko jeden z tych okresów (ten, który jest korzystniejszy dla pracownika – Art. 155 § 2 KP).
### KROK 3: Kalkulacja Matematyczna Dat
1. Oblicz dokładną długość każdego ważnego okresu umowy o pracę (Lata, Miesiące, Dni). przy czym 30 dni odpowiada 1 miesiącowi (Art. 114 KC w zw. z Art. 300 KP).
2. Zsumuj wszystkie ważne okresy zatrudnienia.
3. Dodaj lata wynikające z ukończonej szkoły (z Kroku 1).
### KROK 4: Wyznaczenie Wymiaru Urlopu
- Jeśli suma stażu wynosi MNIEJ niż 10 lat -> Wymiar urlopu wynosi: 20 dni.
- Jeśli suma stażu wynosi RÓWNO lub WIĘCEJ niż 10 lat -> Wymiar urlopu wynosi: 26 dni.
---
### FORMAT WYNIKU (Wymagany układ odpowiedzi):
Wygeneruj odpowiedź wyłącznie w postaci czystej, chłodnej struktury faktów:
## RAPORT AUDYTORSKI: STAŻ PRACY I URLOP 2026
### 1. Analiza Składników Stażu
* **Wykształcenie:** [Wpisz poziom] -> Zaliczono: X lat stażu.
* **Zatrudnienie (Zweryfikowane umowy o pracę):**
- [Okres od-do]: X lat, Y miesięcy, Z dni.
- [Okresy odrzucone jako zlecenia/B2B]: [Wymień i wskaż powód odrzucenia].
### 2. Podsumowanie Matematyczne
* **Łączny staż pracy:** X lat, Y miesięcy, Z dni.
### 3. Decyzja Kadrowa
> **WYMIAR URLOPU WYPOCZYNKOWEGO: [20 lub 26] DNI**
---
DANE WEJŚCIOWE DO ANALIZY:
Wykształcenie pracownika: [TUTAJ WPISZ WYKSZTAŁCENIE]
Historia zatrudnienia: [TUTAJ WPISZ HISTORIĘ ZATRUDNIENIA]